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二是稳定大局逐步加严。防范化解金融风险既是一场攻坚战,也是一场持久战。治理金融业内部层层嵌套、自我循环,必须充分考虑机构和市场的承受能力,在保持国民经济列车平稳运行中拆除“炸弹”,防止出现“处置风险的风险”。在化解“类信贷”业务风险过程中,我们没有全线出击、四面作战,而是合理安排过渡期,先由机构自查再由监管部门检查,有计划、分步骤,渐次达成目标。在整治同业业务时,先从规范同业投资和同业理财入手,使特殊目的载体投资放慢增幅,继而出现负增长。同业理财余额逐月下降,至今已压减三分之二。与此同时,同业存放和同业存单则只有较小变化。直至去年底今年初,才开始启动规范委托贷款和信托贷款,同样没有采取“一刀切”和急刹车的办法。

据不完全统计显示,截至7月5日,央行累计注销支付牌照名单已增加到33家,目前最新的支付牌照数量为239张。有业内人士认为,“现在牌照审批越来越严格,行业基本已经进入存量时代,之后支付牌照的价格会越来越高。”除此之外,第三方支付机构“断直连”之后,将彻底告别“躺着赚钱”的日子。6月29日,央行发布了《中国人民银行办公厅关于支付机构客户备付金全部集中交存有关事宜的通知》。该通知指出,自2018年7月9日起,按月逐步提高支付机构客户备付金集中交存比例,到2019年1月14日实现100%集中交存。这就意味着备付金利息收入的减少,对于依靠备付金利息的支付机构,特别是依存度比较高的预付卡类支付机构来说,将面临较大的经营压力。

(二)加强调解与仲裁、诉讼衔接。建立健全劳动争议调解组织与劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)信息互通机制。调解成功的案件,调解组织要结合实际引导当事人进行仲裁审查确认。符合受理条件的,仲裁委员会要当场受理,并自受理之日起三个工作日内完成审查工作;调解不成的案件,调解组织要及时引导当事人进入仲裁程序,可探索建立代收仲裁申请制度。依法落实支付令规定,农民工与用人单位因支付拖欠工资达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,农民工可持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院要依法发出支付令。

值得关注的是,各地的人才政策本身依然有着诸多值得推敲之处,一方面人才引进大都是学历或职称为主要标准,缺乏根据各城重点发展产业确定的专业性人才引入标准,这一点在部分二三线城市表现尤为明显,换言之2019年是“抢人大战”,而非“引入对口人才”;另一方面不排除部分城市通过人才政策的方式起到调控变相放松的效果,尤其是将人口的门槛降得过低时,这一倾向体现尤为明显。

安信证券军工团队冯福章指出,公募基金军工持股比例继续下降,处于四年以来低位。数据显示,2018上半年,军工行业公募基金持股比例为3.28%,同比下降1.39个百分点,相比2017年底下降0.25个百分点;主动基金持股比例为1.77%,同比下降0.71个百分点,相比2017年底提高0.04个百分点;均为2014年以来最低水平,军工行业公募基金超配0.80%。

在凝聚共识的基础上压实责任。思想是行动的先导。只有认识到位才会行动自觉,只有凝聚共识才能汇聚力量。高校纪委必须把思想教育放在重要位置,深入宣传党风廉政建设和反腐败斗争对党和国家事业发展的极端重要性、与教职工切身利益的密切关联性,深入宣传新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的新要求新部署,引导教职工不断提升政治素养、提高政治站位,筑牢不想腐的思想“堤坝”。同时,将党风廉政建设责任细化分解、逐级传导、层层压实,形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面,不断汇聚全面从严治党的强大合力。

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